鬱々妻は某法人で１年契約で、短時間働いている。
毎年、１１月下旬から１２月中旬に契約の継続の書類が手元に届くのだが、今年は届かない。
たぶん、契約の解除か、もしくは大幅な契約時間の短縮が提示されるだろう。
なんとなく、察していたので９月から新しい仕事も見つけて勤務している。
鬱々妻は、鬱々夫の扶養家族なので１３０万円以内の勤務を希望している。そのため、来年度大幅に、某法人での勤務が減るのであれば、新しい職場での勤務時間を増やしてもらうことも可能だ。その方が体力的にも精神的にも２つの仕事を掛け持ちするより楽なのだが・・・・。はっきりしてほしい。